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最低工资调至2130元后的深圳企业用工成本
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作者:杨逍  来源:  阅读:

最低工资调至2130元后的深圳企业用工成本

深圳企业律师 杨 逍

 

一、最低工资标准的加班工资计算

  深圳市201761日开始实施的最低工资标准是2130元,按照这一标准,结合《劳动法》、《劳动合同法》和《深圳市员工工资支付条例》等法律法规规定,相关加班工资计算如下:

每月最低工资2130元(平均上班每月21.75天),

每天最低工资为2130÷21.75天=97.93/天,

每小时工资为2130÷21.75天÷8小时=12.24/小时,

平日加班的时薪12.24/小时×1.5倍=18.36/小时,

周六、周日加班的时薪12.24/小时×2倍=24.48/小时,

法定节假日加班的时薪12.24/小时×3倍=36.72/小时.

 

二、生产企业员工满负荷上班,企业最低需支付的月工资计算

1、情形之一:每周周一至周五白天上班8小时,晚上加班3小时,周六白天上班8小时,晚上不加班,周日休息。

应支付全部工资:

底薪:2130元; 

平时加班工资:3小时×5天×4周=60小时×12.24/小时×1.5倍=1468.80元;

休息日加班工资:8小时×1天×4周=32小时×12.24/小时×2倍=783.36元;

合计:2130+1468.80+783.36=4382.16

2、情形之二:每周周一至周五白天上班8小时,晚上加班3小时,周六白天上班8小时,晚上加班3小时,周日休息。

应支付全部工资:

底薪:2130元; 

平时加班工资:3小时×5天×4周=60小时×12.24/小时×1.5倍=1468.80元;

休息日加班工资:11小时×1天×4周=44小时×12.24/小时×2倍=1077.12元;

合计:2130+1468.80+1077.12=4675.93.

 

3、情形之三:每周周一至周五白天上班8小时,晚上加班3小时,周六、周日白天上班8小时,晚上加班3小时,月休一天。

应支付全部工资:

底薪:2130元; 

平时加班工资:3小时×5天×4周=60小时×10.39元/小时×1.5倍=1468.80元;

休息日加班工资:11小时×7天=77小时×12.24/小时×2倍=1884.96元;

合计:2130+1468.80元+1884.96=5483.76元

 说明:以上尚未包含节假日加班情形,如安排员工在法定节假日加班的,需支付3倍工资。

 三、企业律师提醒

     以上是深圳市企业常见的几种员工工作时间,企业可以对照本公司属于哪种情形?是否已经足额支付工资(包含加班工资)?如果支付不足,须及时补足差额。建议各企业根据自身工作合理需要安排员工的加班,否则,一味的加班必然会加大企业的用工成本。

 

   克扣、少付和拖欠工资,都会给企业带来麻烦,因为这些做法已经触犯了相关劳动法规的规定,不仅可能面临劳动主管部门的处罚,更有可能因为这些行为而成为员工被迫主动辞职的理由,而这种辞职的法律后果是:企业需支付一年一个月工资的经济补偿,以及所拖欠加班费50%-100%的赔偿金。这种代价不可谓不大!如果一旦大批员工都效仿以此为理由的辞职,公司势必难以应付。因此,企业除了需合理安排员工的加班之外,必须及时(最好在下月12日前足额支付员工包含加班费在内全部工资。

 

于最低工资标准的操作提示:

1、正常工作时间工资不得低于最低工资标准。

3、在实际操作中员工工资在扣除个人社保费用后可以低于最低工资标准。(上海、北京除外)

4、病假工资标准支付的依据。(国家与广东省规定:病假工资不得低于最低工资标准的80%。

时间工资不得低于最低工资标准。

2、通过工资结构优化后加班工资计算基数可以约定为最低工资标准。

 


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