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律师提示:最低工资调至1808元后的深圳企业用工成本
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作者:杨逍律师  来源:原创  阅读:

 

最低工资调至1808元后的深圳企业用工成本

深圳企业律师 杨 逍

 

一、最低工资标准加班工资计算

  深圳市201421日开始实施的最低工资标准是1808按照这一标准,结合《劳动法》、《劳动合同法》和《深圳市员工工资支付条例》等法律法规规定,相关加班工资计算如下:

每月最低工资1808元(平均上班每月21.75天),

每天最低工资为1808元÷21.75=83.13/天,

每小时工资为1808元÷21.75天÷8小时=10.39/小时,

平日加班工资为10.39/小时×1.5=15.59/小时,

周六、周日加班工资为10.39/小时×2=20.78/小时,

法定节假日加班工资为10.39/小时×3=31.17/小时.

 

二、生产企业员工满负荷上班,企业最低需支付的月工资计算

1、情形之一:每周周一至周五白天上班8小时,晚上加班3小时,周六白天上班8小时,晚上不加班,周日休息。

应支付全部工资:

底薪:1808元; 

平时加班工资:3小时×5天×4=60小时×10.39/小时×1.5=935.40元;

休息日加班工资:8小时×1天×4=32小时×10.39/小时×2=664.96元;

合计:1808+935.40+664.96=3408.36

2、情形之二:每周周一至周五白天上班8小时,晚上加班3小时,周六白天上班8小时,晚上加班3小时,周日休息。

应支付全部工资:

底薪:1808元; 

平时加班工资:3小时×5天×4=60小时×10.39/小时×1.5=935.40元;

休息日加班工资:11小时×1天×4=44小时×10.39/小时×2=914.32元;

合计:1808+935.40+914.32=3657.72

 

3、情形之三:每周周一至周五白天上班8小时,晚上加班3小时,周六、周日白天上班8小时,晚上加班3小时,月休一天。

应支付全部工资:

底薪:1808元; 

平时加班工资:3小时×5天×4=60小时×10.39/小时×1.5=935.40元;

休息日加班工资:11小时×7=77小时×10.39/小时×2=1600.06元;

合计:1808+935.40+1600.06=4343.46

 

说明:以上尚未包含节假日加班情形,如安排员工在法定节假日加班的,需支付3倍工资

 

三、企业律师提醒

     以上是深圳市企业常见的几种员工工作时间,企业可以对照本公司属于哪种情形?是否已经足额支付工资(包含加班工资)?如果支付不足,须及时补足差额。

   克扣、少付和拖欠工资,都会给企业带来麻烦,因为这些做法已经触犯了相关劳动法规的规定,不仅可能面临劳动主管部门的处罚,更有可能因为这些行为而成为员工被迫主动辞职的理由,而这种辞职的法律后果是:企业需支付一年一个月工资的经济补偿,以及所拖欠加班费50%-100%的赔偿金。这种代价不可谓不大!如果一旦大批员工都效仿以此为理由的辞职,公司势必难以应付。因此,企业除了需合理安排员工的加班之外,必须及时足额支付员工包含加班费在内全部工资。

 


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