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员工离职法律风险与防范讲座提纲
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作者:杨逍律师  来源:本站  阅读:

员工离职过程中的法律风险与防范

讲座提纲

主讲人:杨   律师

一、劳资关系、劳动争议(劳资纠纷)概述

(一)劳资关系

(二)劳资纠纷

1、概念

2、种类

3、劳资纠纷表现形式

4、劳资纠纷对企业的影响

5、正确处理好劳资纠纷的意义

二、关于员工离职

(一)、离职原因

(二)员工离职的利与弊

(三)各类离职的法律后果、办理程序及手续

1、主动离职---辞工、不辞而别

2、被动离职---开除、辞退、被迫辞职

3、劳动合同终止的离职

4协商解除劳动合同的离职

5、工伤辞职的离职

三、员工离职的法律风险防范

(一)主动离职---辞工、不辞而别

(二)被动离职---开除、辞退、被迫辞职

(三)劳动合同终止的离职

(四)协商解除劳动合同的离职

(五)工伤辞职的离职

四、常见离职纠纷案件的处理

 (一)主动离职引起的纠纷案件

 (二)被动离职引起的纠纷案件

  1、开除员工的离职纠纷案件 

  案例解析

  2违法解除劳动合同纠纷案

 案例解析

  3、员工“被迫辞职”纠纷案

 案例解析

  A、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的被迫辞职案

  B未及时足额支付劳动报酬”的被迫辞职案

  4、降职降薪引起的离职纠纷案

五、劳资纠纷发生后的应对策略

 1、重视每一个劳资纠纷案件

 2、了解劳资纠纷处理的法律程序

 3、把握有利于企业管理的原则

六、岁末如何防范老员工离职与新员工入职法律风险

(一)关于老员工的辞职或者辞退。

 法律法规规定及操作

(二)关于新员工的入职

  法律法规规定及操作

  1审查应聘人员的身份真假

  2审查应聘人员是否已经年满16周岁

  3审查该员工的身体状况是否适应本企业工作

  4关于劳动合同的签订

  (2013年11月13日深圳龙华新区社会建设局讲座用)

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