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杨逍律师主讲员工离职过程中的法律风险及其防范
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作者:本站  来源:  阅读:

   本月13日下午,本站首席律师杨逍受龙华新区劳动监察大队的委托在龙华新区社会建设局7楼会议室举办劳动法讲座,讲座内容为:“员工离职过程中的法律风险及其防范”。龙华新区四个街道100余家企业老板和高管参加了讲座,现场气氛热烈,效果甚佳。

    

员工离职过程中的法律风险及其防范

讲座提纲

主讲人:杨 

一、劳资关系、劳动争议(劳资纠纷)概述

(一)劳资关系

(二)劳资纠纷

1、概念

2、种类

3、劳资纠纷表现形式

4、劳资纠纷对企业的影响

5、正确处理好劳资纠纷的意义

二、关于员工离职

(一)、离职原因

(二)员工离职的利与弊

(三)各类离职的法律后果、办理程序及手续

1、主动离职---辞工、不辞而别

2、被动离职---开除、辞退、被迫辞职

3、劳动合同终止的离职

4协商解除劳动合同的离职

5、工伤辞职的离职

三、员工离职的法律风险防范

(一)主动离职---辞工、不辞而别

(二)被动离职---开除、辞退、被迫辞职

(三)劳动合同终止的离职

(四)协商解除劳动合同的离职

(五)工伤辞职的离职

四、常见离职纠纷案件的处理

 (一)主动离职引起的纠纷案件

 (二)被动离职引起的纠纷案件

  1、开除员工的离职纠纷案件 

  案例解析

  2违法解除劳动合同纠纷案

 案例解析

  3、员工“被迫辞职”纠纷案

 案例解析

  A、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的被迫辞职案

  B未及时足额支付劳动报酬”的被迫辞职案

  4、降职降薪引起的离职纠纷案

五、劳资纠纷发生后的应对策略

 1、重视每一个劳资纠纷案件

 2、了解劳资纠纷处理的法律程序

 3、把握有利于企业管理的原则

六、岁末如何防范老员工离职与新员工入职法律风险

(一)关于老员工的辞职或者辞退。

 法律法规规定及操作

(二)关于新员工的入职

  法律法规规定及操作

  1审查应聘人员的身份真假

  2审查应聘人员是否已经年满16周岁

  3审查该员工的身体状况是否适应本企业工作

  4关于劳动合同的签订


   

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