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企业律师:底薪1500元的企业用工成本
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作者:杨逍律师  来源:原创  阅读:

关于调整我市最低工资标准的通知

深人社规〔201119号  

各有关单位:

  经市政府同意,自201221日起,我市最低工资标准调整如下:

  一、全日制就业劳动者最低工资标准:1500/月。

  二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:13.3/小时。

  特此通知。

          

         深圳市人力资源和社会保障局

二〇一一年十二月三十日

注:来源于深圳市人力资源和社会保障局官方网站

http://www.szhrss.gov.cn/tzgg/201112/t20111230_1795461.htm

 

 

最低工资调高至1500元后的深圳企业用工成本

深圳企业律师 杨 逍

    一、最低工资标准加班工资计算

    深圳市201221日开始实施的最低工资标准1500按照这一标准,结合《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等法律法规规定,相关加班工资计算如下:

    每月最低工资1500元(平均上班每月21.75天),

    每天最低工资为1500元÷21.75=69.97/天,

    每小时工资为1500元÷21.75天÷8小时=8.62/小时,

    平日加班工资8.62/小时×1.5=12.93/小时,

    周六、日加班工资为8.62/小时×2=17.24/小时,

    法定节假日加班工资为8.62/小时×3=25.86/小时.

    二、生产企业员工满负荷上班,企业最低需支付的月工资计算

    1、情形之一:每周周一至周五白天上班8小时,晚上加班3小时,周六白天上班8小时,晚上不加班,周日休息。

    应支付全部工资:

    底薪:1500元;

    平时加班工资:3小时×5天×4=60小时×8.62/小时×1.5=775.80元;

    休息日加班工资:8小时×1天×4=32小时×8.62/小时×2=551.68元;

    合计:1500+775.80+551.68=2827.48

    2、情形之二:每周周一至周五白天上班8小时,晚上加班3小时,周六白天上班8小时,晚上加班3小时,周日休息。

    应支付全部工资:

    底薪:1500元;

    平时加班工资:3小时×5天×4=60小时×8.62/小时×1.5=775.80元;

    休息日加班工资:11小时×1天×4=44小时×8.62/小时×2=758.56元;

    合计:1500+775.80+758.56=3034.36

     3、情形之三:每周周一至周五白天上班8小时,晚上加班3小时,周六、周日白天上班8小时,晚上加班3小时,月休一天。

    应支付全部工资:

    底薪:1500元;

    平时加班工资:3小时×5天×4=60小时×8.62/小时×1.5=775.80元;

    休息日加班工资:11小时×7=77小时×8.62/小时×2=1168.86元;

    合计:1500+775.80+1327.48=3603.28

    说明:以上尚未包含节假日加班情形,如安排员工在法定节假日加班的,需支付3倍工资

    三、企业律师提醒

    以上是深圳市企业常见的几种员工工作时间,企业可以对照本公司属于哪种情形?是否已经足额支付工资(包含加班工资)?如果支付不足,须及时补足差额。

克扣、少付和拖欠工资,都会给企业带来麻烦,因为这些做法已经触犯了相关劳动法规的规定,不仅可能面临劳动主管部门的处罚,更有可能因为这些行为而成为员工被迫主动辞职的理由,而这种辞职的法律后果是:企业需支付一年一个月工资的经济补偿,以及所拖欠加班费50%-100%的赔偿金。这种代价不可谓不大!如果一旦大批员工都效仿以此为理由的辞职,公司势必难以应付。因此,企业除了需合理安排员工的加班之外,必须及时足额支付员工包含加班费在内全部工资

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